facebook高管年薪多少_facebook薪资待遇

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Facebook的CEO一年安保费用花了2340万美元，钱都花在哪了？

这些钱主要都花在雇用这些安保的费用上了。扎克伯格拥有巨大的财富，所以他肯定怕别人对他的人身造成伤害，所以他就给自己雇了很多的保镖。像是他这种大富豪都是非常怕死的。而且他们也怕别人绑架他们。在美国的治安也不是那么好的。街头有很多的流浪汉。他们对美国的治安造成了很大的影响。

所以像是扎克伯格这种CEO肯定是非常害怕的。所以他就每年在安保上花了这么多钱。他给自己请的保镖都是最顶级的。都是拥有这功夫的。所以年薪肯定是不会少的。而且他也前前后后请了好多个，围着他一圈。不管是他跑步还是外出干什么，这些保镖都是如影随形的。这种贴身保镖也是非常贵的。不过像是他这种大富豪都是消费的起的。

扎克伯格也曾受到过一些死亡威胁。因为他有一些言论是引起过很大的争议的。就像是他曾经说过，让美国再次伟大。然后自己在快艇上举着美国的国旗。底下的人都是非常讨厌他评论到就是因为有他这样的人才，所以那么些人才这么讨厌美国人。所以可以知道美国人是非常讨厌扎克伯格的。而这些人中就有一些比较极端的人。说不定会对他的人身造成一些伤害。所以扎克伯格才对自己的安全这么上心。

虽然每一年花这么多钱来雇佣保安。但是保证了他的安全。扎克伯格应该是比较安心的。而且美国这个地方也是不禁枪。甚至连林肯总统都能被枪决。就是不知道什么地方跑来的杀手。所以还是非常没有安全性的。扎克伯格一定是要花重金才能保护自己的安全。在必要的时候，他的这些保镖都是会出来为他挡子弹的。

Facebook员工平均年薪11.7万美元，为什么他们可以拿到那么高的工资？

一个员工可以拿到高薪，有两个原因，一个是自我价值，一个是公司盈利以及老板的长远战略。

首先我们看自我价值，大家都是知道互联网公司的员工的薪资都要高于一般的公司，很多人愤愤不平，但其实你在其中工作过就能明白其中的道理。

996的工作时间制度最开始的时候并不是强制性的，但是确实正常的8小时工作制完不成工作任务，只能不断的加班，最后衍生出了996 。

可见互联网公司的工作强度，除此之外对于FACEBOOK来说，很多高精尖的技术工种，数据工程师、软件工程师、产品工程师……等等，作为顶级的互联网公司，一定要拥有顶级的员工，有实力的员工值得有竞争力的薪水。

再来说，老板的长远战略，所有的事情都由人创造，这个道理其实大家都懂，但是很多小公司会拘泥于眼前每个人的薪资待遇扣住不放，所以一直只能是小公司，但是有的企业老板知道一家企业要想长远的发展，必须要尊重人才和留住人才。想留住人才，那些假大空的画饼和展望理想都是骗人的，只有用现金说话，人才才会留住。

最后让我们看看FACEBOOK心甘情愿的给员工高额工资。

看一组数据FACEBOOK每位员工年均创造的财富有多少：高达63.5万美元。比去年增长了5.9%。

也就是说虽然每位员工要支付11.7万美元

，但其实每一位员工给公司创造了：高达63.5万美元的财富。互联网公司最大的成本就是人力成本，毛利润和净利润的比例是惊人的。

所以每个员工可以给公司带来这么多的利润，再加上老板知道人才的重要性，在这样的公司工资，只要有能力高薪不是理所应当的事情吗。

Facebook员工平均年薪11.7万美元，还有哪些公司的待遇这么高？

脸谱这个公司在世界上都绝对是一个非常有知名度的。因为他们的用户量也是世界第一，这一段时间，脸谱可谓是站在了风口浪尖之上，因为泄露了用户的隐私，也面临着巨额罚款。不管怎么样，这都是他们自身的不足。

所以就算罚多少钱，也只能是哑巴吃黄连。其实这种外国公司的福利待遇都非常好。这家公司的员工平均年薪十多万美元，在中国其实有很少能和这家公司相媲美了。我觉得中国福利待遇最好的公司应该就是百度。因为我有一个朋友就在百度工作，百度公司虽然说工资没有他那么高，但是福利待遇非常好。只要说我们能想到的补助，百度都会给与大家。

我朋友是大学毕业之后，直接在百度一家部门儿里做了一个部门儿的小员工。每个月的工资应该是两万+，但是有一点，百度的员工是通过年底绩效增长工资，而且幅度不低于20%。所以说一个百度工作五年以上的老员工，他们的工资都能达到10万美元左右。毕竟百度也是世界第一搜索引擎。他每年的收入都是不可小觑的。

只能怪自己当年不够用功，没有考一个好的大学。也没有能力到这么好的单位去工作，我现在的工作每个月的收入也只有万8000块而已。勉强够我生活的支出。我这件事情你要告诫所有的朋友，知识才是最重要的。所以我们要利用有限的时光，好好的学习，为今后的工作做铺垫。

Facebook员工平均年薪11.7万美元小火箭app，Facebook 靠什么赚钱？

作为社交平台无论流量还是广告，都是首要的赚钱工具，这也是社交媒体能够高速发展的原因所在，而Facebook作为业内极具竞争力的社交平台，能够为员工开出11.7万美元的年薪，足以说明企业的盈利能力是极为强劲的，毕竟企业与员工是鱼水关系，没有员工的努力和付出，就不会有企业的高利润率。

对于Facebook这样的行业巨头来说买了小火箭还要买节点吗，可观的流量对于提升自身盈利能力是至关重要的，只有足够的流量才能吸引商业伙伴的关注，广告投入也会因此而全面提升，正是因为这些客观存在的有利条件得到了充分的应用，作为社交平台才会有着如此惊人的盈利能力，相信作为Facebook的员工也会比同行业企业的员工有着更加明显的优越感。

虽然社交平台的竞争极为激烈，但目前来看已经呈现出了寡头发展的发展趋势，能够在世界范围内得到认可，便足以说明Facebook的产品性能和用户体验都是不容小觑的，如果不是这些技术优势的存在，想必企业的发展和盈利能力也会受到不同程度的影响，因此庞大的流量作为支撑，就成为了社交平台不断提升盈利率的基本前提。

总而言之，能够在当前的行业环境中立于不败之地，说明Facebook的广告商还是比较有实力的，正是因为持续不断的广告投入才带来了数目不菲的利润收入，而为企业做出了巨大付出和牺牲的员工，能够获得高新也就成为了顺理成章的事情，相信这对同行业企业来说也是颇为羡慕的。