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Facebook的CEO一年安保费用花了2340万美元，钱都花在哪了？
这些钱主要都花在雇用这些安保的费用上了。扎克伯格拥有巨大的财富，所以他肯定怕别人对他的人身造成伤害，所以他就给自己雇了很多的保镖。像是他这种大富豪都是非常怕死的。而且他们也怕别人绑架他们。在美国的治安也不是那么好的。街头有很多的流浪汉。他们对美国的治安造成了很大的影响。
所以像是扎克伯格这种CEO肯定是非常害怕的。所以他就每年在安保上花了这么多钱。他给自己请的保镖都是最顶级的。都是拥有这功夫的。所以年薪肯定是不会少的。而且他也前前后后请了好多个，围着他一圈。不管是他跑步还是外出干什么，这些保镖都是如影随形的。这种贴身保镖也是非常贵的。不过像是他这种大富豪都是消费的起的。
扎克伯格也曾受到过一些死亡威胁。因为他有一些言论是引起过很大的争议的。就像是他曾经说过，让美国再次伟大。然后自己在快艇上举着美国的国旗。底下的人都是非常讨厌他评论到就是因为有他这样的人才，所以那么些人才这么讨厌美国人。所以可以知道美国人是非常讨厌扎克伯格的。而这些人中就有一些比较极端的人。说不定会对他的人身造成一些伤害。所以扎克伯格才对自己的安全这么上心。
虽然每一年花这么多钱来雇佣保安。但是保证了他的安全。扎克伯格应该是比较安心的。而且美国这个地方也是不禁枪。甚至连林肯总统都能被枪决。就是不知道什么地方跑来的杀手。所以还是非常没有安全性的。扎克伯格一定是要花重金才能保护自己的安全。在必要的时候，他的这些保镖都是会出来为他挡子弹的。
贾扬清年薪是多少
贾扬清，清华本科，伯克利博士，19年加入阿里给的p11任技术副总裁，年薪200w美刀+上亿股票，这是纯靠技术走上来的。
贾扬清，浙江绍兴人，本科和研究生阶段就读于清华大学自动化专业，后赴加州大学伯克利分校攻读计算机科学博士。他在博士期间创立并开源了如今业内耳熟能详的深度学习框架Caffe，被微软、雅虎、英伟达、Adobe等公司采用。
2019年3月18日傍晚，阿里巴巴达摩院通过知乎账号宣布，原Facebook（脸书）人工智能科学家贾扬清已正式加入阿里巴巴，担任技术副总裁岗位，领导大数据计算平台的研发工作。
贾扬清，浙江绍兴人，本科和研究生阶段就读于清华大学自动化专业，后赴加州大学伯克利分校攻读计算机科学博士。他在博士期间创立并开源了如今业内耳熟能详的深度学习框架Caffe，被微软、雅虎、英伟达、Adobe等公司采用。
2019年9月27日，杭州云栖大会上，阿里巴巴副总裁、阿里云智能计算平台事业部总经理贾扬清正式出任阿里巴巴开源技术委员会负责人。
Facebook员工平均年薪11.7万美元，他们员工的幸福感会更强吗？
幸福感是受多方面因素影响的，虽然物质条件是不可或缺的核心要素，但是在其他因素产生了冲突以后，幸福感不但无法增强，甚至会适得其反削弱原有的幸福感，具体到Facebook员工来说，虽然11.7万美元的平均年薪的确让人羡慕，但是在工作岗位上的付出同样是巨大的，如果因为高薪而需要承担正常工作之外的压力，同样无法起到增强幸福感的作用。
众所周知，社交媒体的工作强度是相对较高的，作为世界范围内都极具竞争力的Facebook来说，能够给员工令人羡慕甚至嫉妒的高薪，足以说明员工的付出是配得上这份高薪的，除了技术和能力上的付出之外，劳心伤神的付出也是不容忽视的，换句话来说，用巨大的付出换来的高薪，往往无法成为增强幸福感的决定性因素。
不可否认，高薪对于物质生活条件的改善是有目共睹的，但幸福感则不仅是物质条件所能够决定的，在这样的客观背景下，即便是11.7万美元年薪的工作也不能保证幸福感会增强，相信身为Facebook的员工对此也会有着深刻的感触，好在高薪收入对于享受优越的生活还是有很大帮助的。
利用自己的职业技能所换来的高薪，不但可以在物质生活水平上大幅度提高，而且也会为幸福感的增强起到推动作用，但其他因素所产生的作用，同样会制约幸福感的增强，所以说高薪和工作性质的综合对比，对于幸福感的具体作用才能做出客观判断。
Facebook员工平均年薪11.7万美元，为什么他们可以拿到那么高的工资？
一个员工可以拿到高薪，有两个原因，一个是自我价值，一个是公司盈利以及老板的长远战略。
首先我们看自我价值，大家都是知道互联网公司的员工的薪资都要高于一般的公司，很多人愤愤不平，但其实你在其中工作过就能明白其中的道理。
996的工作时间制度最开始的时候并不是强制性的，但是确实正常的8小时工作制完不成工作任务，只能不断的加班，最后衍生出了996 。
可见互联网公司的工作强度，除此之外对于FACEBOOK来说，很多高精尖的技术工种，数据工程师、软件工程师、产品工程师……等等，作为顶级的互联网公司，一定要拥有顶级的员工小火箭app，有实力的员工值得有竞争力的薪水。
再来说，老板的长远战略，所有的事情都由人创造，这个道理其实大家都懂，但是很多小公司会拘泥于眼前每个人的薪资待遇扣住不放，所以一直只能是小公司，但是有的企业老板知道一家企业要想长远的发展，必须要尊重人才和留住人才。想留住人才，那些假大空的画饼和展望理想都是骗人的，只有用现金说话，人才才会留住。
最后让我们看看FACEBOOK心甘情愿的给员工高额工资。
看一组数据FACEBOOK每位员工年均创造的财富有多少：高达63.5万美元。比去年增长了5.9%。
也就是说虽然每位员工要支付11.7万美元
，但其实每一位员工给公司创造了：高达63.5万美元的财富。互联网公司最大的成本就是人力成本，毛利润和净利润的比例是惊人的。
所以每个员工可以给公司带来这么多的利润，再加上老板知道人才的重要性，在这样的公司工资，只要有能力高薪不是理所应当的事情吗。
Facebook员工平均年薪11.7万美元，还有哪些公司的待遇这么高？
脸谱这个公司在世界上都绝对是一个非常有知名度的。因为他们的用户量也是世界第一，这一段时间，脸谱可谓是站在了风口浪尖之上，因为泄露了用户的隐私，也面临着巨额罚款。不管怎么样，这都是他们自身的不足。
所以就算罚多少钱，也只能是哑巴吃黄连。其实这种外国公司的福利待遇都非常好。这家公司的员工平均年薪十多万美元，在中国其实有很少能和这家公司相媲美了。我觉得中国福利待遇最好的公司应该就是百度。因为我有一个朋友就在百度工作，百度公司虽然说工资没有他那么高，但是福利待遇非常好。只要说我们能想到的补助，百度都会给与大家。
我朋友是大学毕业之后，直接在百度一家部门儿里做了一个部门儿的小员工。每个月的工资应该是两万+，但是有一点，百度的员工是通过年底绩效增长工资，而且幅度不低于20%。所以说一个百度工作五年以上的老员工小火箭节点付费，他们的工资都能达到10万美元左右。毕竟百度也是世界第一搜索引擎。他每年的收入都是不可小觑的。
只能怪自己当年不够用功，没有考一个好的大学。也没有能力到这么好的单位去工作，我现在的工作每个月的收入也只有万8000块而已。勉强够我生活的支出。我这件事情你要告诫所有的朋友，知识才是最重要的。所以我们要利用有限的时光，好好的学习，为今后的工作做铺垫。
亚马逊员工的平均薪资报酬水平如何？
亚马逊员工的平均年薪9.312万元，最高24万-36万。应届生工资￥6830，1-3年工资￥8430，3-5年工资￥11530，5-10年工资￥16190。
普通员工年薪
关于美国亚马逊公司普通员工的年薪，有资料显示，2017年美国亚马逊公司普通员工的平均年薪为28446美元，换算成时薪为13.68美元。作为对比，Facebook员工的平均年薪为240430美元，Twitter员工的平均年薪为161860美元，eBay员工的平均年薪为122890美元，都远远高于亚马逊员工。
当然，造成亚马逊员工平均工资过低的原因之一，就是亚马逊在2017年直接创造了超过13万个工作岗位，这也意味着该公司在一年内雇佣的人数就超过了谷歌母公司Alphabet公司的全部员工数。2018年，美国亚马逊公司宣布将普通员工的时薪提高到了15元。
美国亚马逊公司作为世界闻名的科技巨头，旗下拥有几十万员工，从普通的仓库员工岗位到技术型的高薪岗位，应有尽有。
以上内容参考:百度百科-亚马逊
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