老干妈不上市很自私 , 如何看待 Facebook 发布财报后盘后暴跌超过 20%?

老干妈根本就没有上市的需求。之所以这样说,主要是因为老干妈本身就秉持着不贷款和不融资的基本原则。因为老干妈的业务销售情况非常好,老干妈在销售各类商品的时候也从来不赊账,这也直接导致老干妈的现金流情况非常充裕。在这种经营模式之下,

老干妈坚决不上市的原因：第一，老干妈不缺钱，现金流控制得好，既不欠人钱，又不允许别人欠她钱，所以不需要融资上市来发展企业。第二，老干妈自己一直就不看好企业上市，她是老一辈的创业者，风险意识强，知道上市有她的好

老干妈不上市的原因包括其经营模式和理念与上市公司存在一定的差异、其市场前景和成长空间相对有限。首先，老干妈作为一家传统企业，其经营模式和理念与上市公司存在一定的差异。老干妈一直坚持现款现货的原则，注重现金流的控制，而

每当股市下跌，韭菜亏损的时候。总有人会说，上市是骗钱的，并赞扬老干妈创始人陶华碧坚持不上市。陶华碧创立的老干妈无疑是一家优秀企业，选择怎么运营是她的权利。但在公开场合不断说上市就是骗钱，就太偏狭了。引得众人说她

老干妈不上市很自私

第一，汽车行业。曾经有一个学经济学的老师告诉我，所有的行业中最赚钱的是汽车行业，每一年的盈利大概在10%左右shadow rocket小火箭节点，至于这个原因我认为高薪的职业应该包括汽车行业。毕竟他的盈利越多，给自己的员工的福利待遇就会更好，而且

根据levels.fyi网站的数据，脸书五级的平均年薪为28.9万美元(约合人民币185.8万元)，其中基本工资为18.6万美元(约合人民币119.6万元)，股票奖励为9.1万美元(约合人民币58.5万元)，奖金为1.2万美元(约合人民币7.7

看一组数据FACEBOOK每位员工年均创造的财富有多少：高达63.5万美元。比去年增长了5.9%。也就是说虽然每位员工要支付11.7万美元，但其实每一位员工给公司创造了：高达63.5万美元的财富。互联网公司最大的成本就是人力成

作为社交平台无论流量还是广告，都是首要的赚钱工具，这也是社交媒体能够高速发展的原因所在，而Facebook作为业内极具竞争力的社交平台，能够为员工开出11.7万美元的年薪，足以说明企业的盈利能力是极为强劲的，毕竟企业与员工

Facebook员工平均年薪11.7万美元,Facebook 靠什么赚钱?

平均年薪：114917美元 Twitter竟然是科技行业软件工程师薪水最高的企业，这着实令人有些意外。不仅薪水高，工程师还可以在这里参与一款改变世界的产品。2、Facebook 平均年薪：111428美元 Facebook同样在开发改变世界的产品，薪水

但从平均水平来说也不会逊色于Facebook员工的高薪水平，这一点相信电竞从业者都会有着统一的认知。如果说电竞和网络直播是新兴行业，那么房地产销售作为传统行业同样是高薪比较普遍的，只不过这个高薪跟固定的年薪还是存在本质差

第一，汽车行业。曾经有一个学经济学的老师告诉我，所有的行业中最赚钱的是汽车行业，每一年的盈利大概在10%左右，至于这个原因我认为高薪的职业应该包括汽车行业。毕竟他的盈利越多，给自己的员工的福利待遇就会更好，而且

我觉得中国福利待遇最好的公司应该就是百度。因为我有一个朋友就在百度工作，百度公司虽然说工资没有他那么高，但是福利待遇非常好。只要说我们能想到的补助，百度都会给与大家。我朋友是大学毕业之后，直接在百度一家部门儿里

Facebook员工平均年薪11.7万美元,还有哪些公司的待遇这么高?

毕竟他的盈利越多，给自己的员工的福利待遇就会更好，而且国家现在大规模扶持新能源汽车汽车行业将会面临一段时间的繁荣，员工的薪酬也会有一定程度的上升，但是想想应该也很难达到Facebook员工的平均年薪标准，毕竟它是按美元

而Facebook作为业内极具竞争力的社交平台，能够为员工开出11.7万美元的年薪，足以说明企业的盈利能力是极为强劲的，毕竟企业与员工是鱼水关系，

一个员工可以拿到高薪，有两个原因，一个是自我价值，一个是公司盈利以及老板的长远战略。首先我们看自我价值，大家都是知道互联网公司的员工的薪资都要高于一般的公司，很多人愤愤不平，但其实你在其中工作过就能明白其中的道

Facebook员工平均年薪11.7万美元,为什么他们可以拿到那么高的工资?

美东时间7月27日盘后,Facebook母公司Meta Platforms(Nasdaq:META,以下简称Meta)发布2022年第二季度财报,营收下降1%至288.22亿美元,为公司史上首次营收同比下滑。略低于华尔街预期的 289 亿美元;净利润为66.87亿美元,同比大幅下降36%,净利

1.没有浏览量还可能是因为自己发布的内容涉嫌违规被系统屏蔽了，所以我们要判断是否是这个原因导致的。我们可以在消息界面查看是否抖音官方给我们发送了消息，如警告消息。2.视频内容不完整，画质不清晰用户观看体验不好。3.

第一，华盛通是持有香港证监会授予的1/2/4号牌照，在香港证监会官网可以查到，是合规的。第二，通过华盛通开立的证券账户，有中国银行（香港）、香港交易所托管，资产全程隔离。第三，华盛通用户交易受香港投资者赔偿有限公

但值得注意的是，由于盘前盘后的交易量都相当小，所以流动性很差，买卖价差（bid ask Spread）也会比较高。但遇到盘前盘后出现事件性驱动的话，交易量常常比盘中还活跃，比较典型得就是每个季度发财报之后，由于财报发布都

盘面上看，大型科技股普涨，特斯拉涨9.78%，股价涨破800美元，盘中一度涨超10%，苹果、亚马逊、英伟达涨超1%，微软涨0.98%，谷歌、脸书母公司Meta小幅上涨。苹果市值涨破2.5万亿美元，特斯拉和苹果股价创5月上旬以来新高。

如何看待 Facebook 发布财报后盘后暴跌超过 20%?

现在全球经济狂泄，中国经济形势前所未有的紧张，贫富收入鸿沟越来越宽，基尼系数一直在危险的0.6下不来（现实中只有中国在和平条件下，达到了这样的贫富差距，理论上讲0.6意味着社会动荡和战争）。出来混总是要还的，阿里、

去年年底，Meta平台宕机近6个小时，导致几十亿用户无法访问WhatsApp、Ins和Messenger等应用。7月15日，Ins又发生了一次宕机，Downdetector称有2.4万名Ins用户受到了影响。微软Teams因软件更新全球宕机数小时2 微软强推的办公

也就是域名系统出现了故障，导致所有人都无法与Facebook的数据中心进行联系，从而切断了连接。二、大规模宕机的影响严重除了对于用户的影响之外，还有对于整个脸书的股价影响，当天脸书的股价就大跌，损失估计高达70多亿元。而且在

服务器宕机指的是这些网络软件的服务器突然瘫痪，导致用户没有办法正常的使用这些软件，而这一次的Facebook服务器宕机长达了6个小时，这也是在2008年的宕机事件之后最长的一次记录。这一次的长达6个小时的宕机给。全球很多使用

一、多款软件停摆实际上除了Facebook以外还有ins，whatsAPP这三款软件都经历了全球的宕机6个多小时，在这个过程之中很多人都表示，这是自2008年以来Facebook遭遇的最大的宕机。在2008年的时候一个bug导致了脸书下线了一天的

第一，官方给出的公告。在这一次的服务器暂停运行之后，脸书公司给出的公告表示之所以会这样，主要是因为服务器出现了网络故障，也就是dns出错，但是作为一个全球性的超级服务器，为什么会出现如此简单的故障，而且在这之前从

Facebook全球宕机6小时,直接损失60亿,此事造成了怎样的舆论? Facebook在2018年七月末公布了第二季度收益财报，当时公司的营收和用户数量出现了罕见的数据下滑。此外，公司还遭遇了美国股市有史以来最大的单日市值亏损。公司深陷一连串的丑闻，外界也要求其重新调整领导层，导致股价暴跌

一过去一天，股价下跌4.78%！过去一个半月，股价暴跌24%！悄无声息连跌八周，近2万亿元的市值人间蒸发！飞流直下三千尺！这家看似岌岌可危的公司是哪家？说起来也许你不信，这就是曾经一些中国人彻夜排长队、哭着喊着割肾也要买买买的——苹果！！原来以为垃圾股才会这么狂跌，没想到啊没想到，连浓眉大眼的苹果，也跌的如此惨烈！要知道，这一个半月，苹果股价等于蒸发了两个迪斯尼、4个百度、10个京东、乃至13个德意志银行！城门失火，殃及池鱼。因为苹果业绩不好，下调原有三分之一的订单量，苹果下游供应商股价也疯狂跳水！杀破狼！这真的是风声鹤唳、血流成河的骇人图景！二长城不是一日筑成的，股价也不是一日倒下的。在暴跌的股价后面，反映的，是投资者对苹果当前状况的忧虑，是对苹果未来发展预期的动摇！最让投资者担心的，是苹果正在平庸化，失去了“改变世界”的初心：从一家高科技公司，蜕变成了一家消费品公司，而且还是奢侈品公司！涨价！涨价！！还是涨价！！！我们没有冤枉苹果，目前看，苹果的奢侈化策略已经战胜了创新策略：看看产品吧，自iphone4S以来，苹果几代产品再没有突出的创新看点，最大的亮点就是随产品迭代升级而提价。为此，苹果前CEO斯卡利怒怼现任CEO库克丢失乔布斯的创新精神。

看看道琼斯的行业分类吧，现在苹果已经属于“消费品”板块，成为一个消费品经济体公司了。巴菲特还断言：本质上苹果已经成为一个消费品。再看看苹果公司赚钱最多的，是副总裁阿伦茨，这姐们恰恰就是从奢侈品牌巴宝莉跳槽过来的，干的就是让苹果成功成为奢侈品。但是，从目前看，苹果奢侈化策略这个如意算盘打得并不成功，市场并没有为苹果品牌奢侈化买账。再加上华为、小米等手机的强劲竞争，苹果iPhone最新款手机出师不利，销量远远不及预期。面对尴尬的数据，苹果耍了一个花枪：未来苹果将不再透露每个季度iphone、ipad和mac销量。然而，事实证明，苹果这次再度失策了：资本市场最怕的，是不确定性。苹果不公布销量，让市场一下子百般思虑、忧心忡忡，投资者落荒而逃！投资者的忧虑不是空穴来风的。要知道，苹果现有的商业模式，本来就是一个自我强化的游戏。苹果iphone销量好，苹果商店app下载就多，苹果从中提成就高；苹果iphone销量一旦下降，苹果商店app下载必然相应减少、苹果丛中提成就会大幅下滑。也就是说，一旦苹果销量下降，苹果的总体营收就势如阉猪割耳朵——两头受罪，乘数效应式下滑。写到这里，要参君忍不住一声叹息：这个世界就是这么奇怪。

以前，当苹果以改变世界而不是利润最大化为目标时，苹果的利润蹭蹭蹭大涨特涨；现在，当苹果悄悄地向不伟大转身，开始疯狂追逐利润时，苹果的利润反而强弩之末了！“只有那些疯狂到认为他们可以改变世界的人，才能真正改变世界”，乔布斯这句惊人之语，正在苹果公司成为绝响！成熟常常通向腐烂，粗砺可能更具有强大生力，历史的辩证法就是如此。三世上已无乔布斯！一个人和一家公司！读过《过天龙八部》的都知道，没有乔峰的丐帮逐渐成为乌合之众；看过《乔布斯传》的都明白，没有乔布斯的苹果已经创新不再。说到这里，要参君要澄清一下：我不是说库克无能，人家在当一把手以前从事的行当里，都是独孤求败式的牛人，他搞企业日常管理，的确是一把好手！只不过，时代已经不一样了！这个时代的企业江湖，已经和以往的时代，有着本质的区别。如果说以前时代里的企业竞争，只是平面二维的、同行业之间的竞争，这个时代的企业竞争，则是三维、四维乃至更高维度的跨界竞争！这个时代，企业家最关键的职能，是掌控方向性战略，推动关键性的创新。而这本来，也是库克应该干的！然而，掌管苹果全局的库克，现在却更多像一个中规中矩的企业领导，把苹果管得零零碎碎、繁文缛节，把苹果手机的面板弄得越来越大、颜色越来越多。

但是，关键性的创新呢？没有！对比一下华为任正非的案例，大家更深刻到认识什么叫方向性战略、什么叫关键性创新？前几天，听一位朋友说小火箭节点试用免费，数年前，深圳市给了华为一块地，在南山区，面积很大，价值非常大。但是任正非主动将地退回去了，政府的人都很吃惊，只见过别人来要地，从来没见人退地的。任正非解释到，如果华为靠政府给地，然后搞房地产开发赚取暴利，那以后谁还愿意认认真真做事，都去投机了，不能因为短期的利益而丧失华为的长期战略。还有一件事，华为十多年前开始研发芯片，每年投入了很多钱，但是华为的芯片从来没有派上用场，很多人不懂，就去问任正非。任正非说，中国研制出了原子弹，但是原子弹从来没有用过，但能说原子弹没用吗？太有用了，研制原子弹的人功绩太伟大了，因为可以牵制美国等国不敢对中国动用核武器。华为研发芯片也是这样，虽然很长一段时间用不上，但是可以牵制美国不敢停止向华为供应芯片，不敢轻易掐断我们的脖子，因为这样干，华为可以迅速推出自己的芯片，这就是制约与平衡。听完这两个真实的故事，让人对任正非无比钦佩，这才是真正有战略智慧的企业家，目光深远，举重若轻！特别是现在这个时代，任正非的这种智慧，更是重要。要知道，在这个时代，企业江湖就如同一座黑暗森林，每个企业都是带枪的猎人。

竞争无处不在，挑战无处不在，风险无处不在。在这样的时代和这样的江湖里，越是大的企业，其企业领袖就更应当集中所有时间和精力，去辨析各种敏感信号，去洞察战略大势，去绕开陷阱，去把握机遇和促成创新。对中国企业家更是如此。当在中国制造业告别粗放式发展，向附加值更高的产业链高端攀升时，中国企业进入了步步惊心步步为营的发展阶段。对中国企业来说，战略思考和把握能力显得越来越重要。向前一步是幸福，退后一步是黄昏，关键处行差还是走对，靠的，就是企业家的战略思考和把握。别忘了，当初华为赢，就赢在任正非的战略掌控上。祝福苹果！祝福中国的企业家们！

脸谱这个公司在世界上都绝对是一个非常有知名度的。因为他们的用户量也是世界第一，这一段时间，脸谱可谓是站在了风口浪尖之上，因为泄露了用户的隐私，也面临着巨额罚款。不管怎么样，这都是他们自身的不足。所以就算罚多少钱，也只能是哑巴吃黄连。其实这种外国公司的福利待遇都非常好。这家公司的员工平均年薪十多万美元，在中国其实有很少能和这家公司相媲美了。我觉得中国福利待遇最好的公司应该就是百度。因为我有一个朋友就在百度工作，百度公司虽然说工资没有他那么高，但是福利待遇非常好。只要说我们能想到的补助，百度都会给与大家。我朋友是大学毕业之后，直接在百度一家部门儿里做了一个部门儿的小员工。每个月的工资应该是两万+，但是有一点，百度的员工是通过年底绩效增长工资，而且幅度不低于20%。所以说一个百度工作五年以上的老员工，他们的工资都能达到10万美元左右。毕竟百度也是世界第一搜索引擎。他每年的收入都是不可小觑的。只能怪自己当年不够用功，没有考一个好的大学。也没有能力到这么好的单位去工作，我现在的工作每个月的收入也只有万8000块而已。勉强够我生活的支出。我这件事情你要告诫所有的朋友，知识才是最重要的。所以我们要利用有限的时光，好好的学习，为今后的工作做铺垫。

幸福感是受多方面因素影响的，虽然物质条件是不可或缺的核心要素，但是在其他因素产生了冲突以后，幸福感不但无法增强，甚至会适得其反削弱原有的幸福感，具体到Facebook员工来说，虽然11.7万美元的平均年薪的确让人羡慕，但是在工作岗位上的付出同样是巨大的，如果因为高薪而需要承担正常工作之外的压力，同样无法起到增强幸福感的作用。众所周知，社交媒体的工作强度是相对较高的，作为世界范围内都极具竞争力的Facebook来说，能够给员工令人羡慕甚至嫉妒的高薪，足以说明员工的付出是配得上这份高薪的，除了技术和能力上的付出之外，劳心伤神的付出也是不容忽视的，换句话来说，用巨大的付出换来的高薪，往往无法成为增强幸福感的决定性因素。不可否认，高薪对于物质生活条件的改善是有目共睹的，但幸福感则不仅是物质条件所能够决定的，在这样的客观背景下，即便是11.7万美元年薪的工作也不能保证幸福感会增强，相信身为Facebook的员工对此也会有着深刻的感触，好在高薪收入对于享受优越的生活还是有很大帮助的。利用自己的职业技能所换来的高薪，不但可以在物质生活水平上大幅度提高，而且也会为幸福感的增强起到推动作用，但其他因素所产生的作用，同样会制约幸福感的增强，所以说高薪和工作性质的综合对比，对于幸福感的具体作用才能做出客观判断。

高薪留人才，这在现代企业管理中已经成为了普遍认知，只不过企业实力才能决定薪酬水平，同时也会受到所属行业的影响，不过相比较Facebook的员工来说，我国的部分行业在高薪水平上也毫不逊色，尤其是近几年风靡起来的电竞和网络直播，在年薪上更是动辄百万以上的水平，虽然算不上普遍现象但也说明这些行业还是极具竞争力的。高水平的电竞玩家，在行业内拥有顶尖地位，因此才能配的上数十万甚至百万以上的年薪，当然并非所有的电竞选手都能够拿到如此丰厚的年薪，如果没有令人难以望其项背的竞技水平，年薪标准也会相应下调，但从平均水平来说也不会逊色于Facebook员工的高薪水平，这一点相信电竞从业者都会有着统一的认知。如果说电竞和网络直播是新兴行业，那么房地产销售作为传统行业同样是高薪比较普遍的，只不过这个高薪跟固定的年薪还是存在本质差异的，只有取得了异于常人的销售业绩，才能拿到少则数十万多则上百万的薪水，当然这跟常规意义上的年薪还是存在差异的，用销售提成来定义或许更加合适。对于想要追求高薪的人来说，除了自身要具备高水平的专业技能之外，行业选择同样是不容忽视的，只有具有发展前景的朝阳行业，才能为实力派员工提供高薪激励机制，如此以来整个行业的发展才能有动力和活力，而在高薪激励下，员工的职场发展和规划自然也会不遗余力。

一个员工可以拿到高薪，有两个原因，一个是自我价值，一个是公司盈利以及老板的长远战略。首先我们看自我价值，大家都是知道互联网公司的员工的薪资都要高于一般的公司，很多人愤愤不平，但其实你在其中工作过就能明白其中的道理。996的工作时间制度最开始的时候并不是强制性的，但是确实正常的8小时工作制完不成工作任务，只能不断的加班，最后衍生出了996 。可见互联网公司的工作强度，除此之外对于FACEBOOK来说，很多高精尖的技术工种，数据工程师、软件工程师、产品工程师……等等，作为顶级的互联网公司，一定要拥有顶级的员工，有实力的员工值得有竞争力的薪水。再来说，老板的长远战略，所有的事情都由人创造，这个道理其实大家都懂，但是很多小公司会拘泥于眼前每个人的薪资待遇扣住不放，所以一直只能是小公司，但是有的企业老板知道一家企业要想长远的发展，必须要尊重人才和留住人才。想留住人才，那些假大空的画饼和展望理想都是骗人的，只有用现金说话，人才才会留住。最后让我们看看FACEBOOK心甘情愿的给员工高额工资。看一组数据FACEBOOK每位员工年均创造的财富有多少：高达63.5万美元。比去年增长了5.9%。也就是说虽然每位员工要支付11.7万美元，但其实每一位员工给公司创造了：高达63.5万美元的财富。互联网公司最大的成本就是人力成本，毛利润和净利润的比例是惊人的。所以每个员工可以给公司带来这么多的利润，再加上老板知道人才的重要性，在这样的公司工资，只要有能力高薪不是理所应当的事情吗。